これまでのキャリア

2014年に新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)へ入社。
3年間の求人広告の営業と新卒採用の人事を経験。 営業では「自分と関わる企業様は必ず採用成功させる！」を何よりも大事にし、営業活動を行なっていました。 結果、全国表彰など毎月何かしらの表彰を獲得。

その後、「先頭に立って採用マーケットが大きく変わる景色をみたい」を胸にして まだ世間に名も知られていなかったIndeed Japan株式会社にSalesとして2017年に入社。 1年半東京での拡販とIndeed Japan初となる営業支店である大阪支社の立ち上げを5年間従事。 5年間のあいだに年間表彰のグローバル表彰を2回受賞。

その後、もっと人生を通して自分がやりたいことは何かを考え 自分と関わるすべての人、企業が自らの個性、可能性を活かし自分らしく生きてほしいにたどり着き 「世界中をユーモアで魅了する」をVisionに株式会社Plus Ultraを創業。

Plus Ultraを通してどんな世界をつくりたいか？

前述したように当社のVisonは「世界中をユーモアで魅了する」です。
ユーモアは一概に「上品なしゃれ」「滑稽さ」など笑いにまつわることだけではなく「個性」という意味合いもあります。

個人、企業が自らの可能性を自覚し、らしく生きていけるような 影響を与えていきたいと思っています。

だからこそまずは当社ないしメンバーが自らの可能性を 最大限に発揮し、世の中をおもしろおかしく、自由な発想をもって、 魅了し続けていきます。

最後にひと言

「おもしろきこともなき世をおもしろく、住みなすものは心なりけり」

これまでのキャリア

16歳から漫才をはじめ、18歳の時に吉本主催のオーディションに合格。
大学生の傍ら、劇場(baseよしもと)を中心に芸人活動を行っていた。
当時の相方は、現よしもとクリエイティブ・エージェンシー所属のお笑いコンビ「スマイル」の瀬戸洋祐。

劇場では現在TVで活躍中の千鳥、笑い飯、友近、モンスターエンジンなどと共演していた。

大学卒業後は芸人を辞め、広告代理店や出版社、IT企業など多業種の仕事を経験。
特に福祉業界では、管理職や幹部、他社のコンサルティング経験を持っており、約1000名近くの職員のマネジメントや研修を行ってきた。 人間関係や労働環境を「笑い」を通じて、改善・解決してきたマネジメント経験を生かし起業、ツッコミデザイナーとして、活動している。 「笑い」を活用したコミュニケーション術を全国の企業、病院、学校向けに研修講演する他、介護事業や、人事・採用をエンターテインメント化する支援などをしている。

PlusUltraでの役割

芸人に特化した人材紹介「オモロビト転職」をメインで担当しています。
自身の経験から、「笑い」や「ユーモア」が企業や組織の課題解決に繋がることを理解、確信しており、
また候補者の芸人(元芸人)にどんな仕事が適しているかをマッチングさせていくことを得意としています。

元芸人という候補者と同じ目線で転職のご支援やキャリア支援をすることができます。
また法人に対して、組織や会社の課題感などヒアリングを徹底し、候補者が活躍できるキャリアプランを伝えていくことが私の使命です。
オモロビト転職を通じて、「人を笑わせたり、楽しませたりするスキルがある人間が企業や組織に貢献できる」ということを証明して参ります。

Plus Ultraを通してどんな世界をつくりたいか？

「世の中の笑いの総量を増やしたい」
私が大学卒業と同時に芸人を辞め、社会に出て見た景色は、「笑えないセカイ」でした。
私は広告代理店などマスコミ関係、IT、福祉、医療系など様々な業種に携わりましたが、全ての業界で、その笑えないセカイを目の当たりにしたのです。

・複雑に絡み合う人間関係
・楽しくない職場で自分を殺して働く環境
・その中で求められる成果

これが子供に比べて大人が笑う回数が圧倒的に少ない理由とも言えるでしょう。

そして、笑えてない人が多いほど、
組織も大きな課題を抱えているという負のループの構造です。

例えば僕は複数社で管理職や経営幹部職を経験しましたが、
大局的に観ると、現場ではほとんどが人間関係の悩みに集約され、
経営陣では、生産性や人財育成、人財不足が課題だったのです。

つまり、現場の人たちひとりひとりのお悩みが組織全体の課題にリンクしている、という構造です。

「会社が人を創っているのではなく、人が会社を創っている」
当たり前のことかもしれませんが、私は改めてそのことに気付かされ、
社内・社外関わらず、関わるひとりひとりを笑顔にする様に一笑懸命に努めてきました。

そして、ここの鍵を握るのが「芸人」つまり「ユーモア」があり人を楽しませれる人財です。

Plus Ultraを選んだ理由

「世の中の笑いの総量を増やしたい」その想いに共感してくれたのが代表の古橋氏です。
そして、そのためには「芸人のセカンドキャリアを支援する」ことが重要だと考えていましたが、私には人材紹介や採用の知識がありませんでした。
そこで人事や採用のプロである彼と共に事業を進めることで、「世の中の笑いの総量を増やす」ことができると確信したからです。

最後にひと言

世界はオモロイことで溢れている。
重要なのは、それを見つける目を持っているかだ。

これまでのキャリア

22歳の時に介護施設に転職し、約5年間勤務しました。
1年目の時からオンラインコミュニティの運営や地域イベントを主催するなどの複業活動をしていました。介護現場ではご利用者様の残された人生に寄り添いながら、できる取り組みを実行してきました。お酒が大好きなご利用様に月1回お酒が呑める施設内スナックを開催し、お酒とカラオケができる環境を作りました。

僕が髪の毛を青くしたことで白髪だったご利用者様が「髪の毛染めたい！パーマしたい！」と髪の毛を染められました。他にも様々な取り組みを介護現場で取り組んできました。限られたリソースの中でできる、その人らしい人生を過ごして頂くためには、ケアする介護士の多角的な視点が求められることも感じました。1年目の時から取り組んできた複業活動の経験が介護施設でも発揮されました。

利用者様の満足度を上げるためには働く人の満足度を上げることが何よりも大事であると気づき、介護職員のキャリア支援や教育に興味を持ち始め、介護歴4年目の時に介護福祉士とキャリアコンサルタントの2つの国家資格を取得しました。自分の体験談だけでなく、理論を学ぶことでより介護職員さんのキャリア支援ができるようになりました。

5年目の時には今までの複業活動で経験したことを会社でも活かして欲しいと提案があり、企画室室長として外部との連携事業や自社のSNS運用と企業ブランディング、新規事業の開拓に取り組みました。　 そして、1年間役割を従事し、6年目になる年に前職の会社を退職し、介護士の新しい働き方を模索、構築するために、セカンドキャリアとして人材領域に参画しました。

PlusUltraでの役割

医療福祉業界に特化した人材紹介「ヒトテラス」のマネージャーをしています。

主な業務は、転職を考えている方や今後のキャリアに悩んでいる方などの面談業務と転職先を確保する法人営業業務とヒトテラスの魅力を対外的に届ける企画業務などヒトテラス全般の業務を遂行しています。 面談業務では、より現場に近い目線で転職のご支援やキャリア支援をすることができます。なぜなら、僕自身が介護福祉士であることとキャリアについて学術的に学ぶ国家資格である「キャリアコンサルタント」の資格を保有しているからです。

現在累計100名以上のキャリア支援をしている経験値もあります。ご安心してご相談を承ります。 法人営業業務では、事業所様へのヒヤリングを大切にしています。経験年数や保有資格、年収や福利厚生などの定量的なヒヤリングだけでなく、事業所様の雰囲気や取組活動、現状の課題などの定性的なヒヤリングもさせて頂きます。求める人材を顕在化し求職者様ご紹介できることを目指しています。

企画業務では、「ヒトテラス」のサービスをより多くの方に知って頂くための企画を考えています。具体的には、SNSでの発信活動やオフラインセミナーなどのイベントを開催しています。認知拡大させていきながら「この人に相談したい！」と思ってもらえるような企画を今後も作って参ります。

仕事をする上で大切にしていること

僕が大事にしているのは「自己決定」です。 自分の人生は自分の意思で選択し、決めることだと思っています。

転職は自分の人生に向き合える大きなターニングポイントです。これまでの自分を振り返ることで何が自分の強みなのか？仕事をする上で何を大事にしているのか？ 過去を振り返ることで自己理解、自己内省ができます。

そして、何をこれからしたいのか？強みをどのように活かしていきたいのか？を考えることで選択肢が増え、次に自分が起こす行動が決まります。 転職先を決めるのは僕ではなく、転職を考えている方ご自身です。 僕がやることは「自己決定」していく中で、自己理解のお手伝い、選択肢を広げること、背中を押して一番の支援者になることです。

Plus Ultraを選んだ理由

僕の個人理念は「医療介護福祉職の次世代の希望になる」です。

PlusUltraを選んだ理由はこの個人理念を応援してくれる会社だからです。介護現場の経験はあっても人材事業のことに関しては全くの無知な僕を「すがちゃん面白いね！」「うちの会社を上手いこと使ってね！」「一緒に成功させよう！」と社長は応援してくれました。

僕は何をするかよりも誰とするかをこれまでも大事にして、素敵な方々の周りで成長させて頂きました。 僕のセカントキャリアに必要な会社が株式会社Plus Ultraです。この会社で一緒に成長して、医療福祉業界をユーモアで魅了させていきます。

最後にひと言

「介護福祉士」×「キャリアコンサルタント」で活躍できる環境がここにありました。 介護職員のキャリアは介護現場だけでなく、そこに付属する事業もあります。「すがちゃん今介護やってないじゃん！」って思われるかもしれません。

確かに介護現場ではありません。でも、人材事業から介護に携わっています。人材事業だからこそできる医療福祉業界へのアプローチがあります。 介護福祉士とキャリコンサルタントという2つの点を結ぶことでできる僕のセカンドキャリアが介護職員の新しい働き方になれたら嬉しく思います。

このセカンドキャリアが、医療福祉業界をユーモアで魅了させる1つの方法かもしれませんね！

これまでのキャリア

2003年に現在のパーソルキャリアへ入社。

an dodaの求人広告の営業として販促に従事。2006～2008年には新規獲得件数全国1位/45か月連続達成記録を樹立。全社表彰を受ける。

2008年からは管理職（マネジャー）として10名～20名の組織マネジメントに従事。

2013年～は営業組織の責任者（ゼネラルマネジャー）に就任。関西全体の営業責任者として6年間組織運営全般の業務に従事。

その後、2020年3月に退職。現在に至る。

PlusUltraでの役割

ダイレクトリクルーティング専門組織

仕事をする上で大切にしていること

成果に拘り。継続的なお取引になるように最後まで粘り強く向かい続ける。お客様ファーストで常に動いていくことです。

Plus Ultraを選んだ理由

代表の古橋の営業能力×人脈について、もっと学べると認識して参加させていただくことになりました。

会社立ち上げに大きく貢献できるよう邁進してまいります。

最後にひと言

どこのメーカーや代理店にも手が届かない部分に私共はダイレクトリクルートを活用して1社1社の採用支援に必ずコミットしたいと考えます。